Articolazione degli uffici
Obblighi di pubblicazione concernenti l'organizzazione delle pubbliche amministrazioni
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e aggiornano le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, corredati dai documenti anche normativi di riferimento. Sono pubblicati, tra gli altri, i dati relativi:
a) agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze;
b) all'articolazione degli uffici, le competenze di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale, i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici;
c) all'illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche;
d) all'elenco dei numeri di telefono nonchè delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali.
Nota:
Sezione Amministrazione e Personale (AMP)
Competenze
Alla Sezione Amministrazione e Personale sono attribuite le seguenti aree di responsabilità:
a. predisposizione del bilancio di previsione, del conto consuntivo e delle variazioni di bilancio;
b. tenuta delle registrazioni degli accertamenti e degli impegni derivanti da provvedimenti e disposizioni del Direttore Generale e dei responsabili delle strutture;
c. effettuazione di incassi e pagamenti, tenendo costantemente sotto controllo la liquidità dell’Ente;
d. redazione del bilancio economico civilistico e fiscale dell’Ente;
e. gestione degli adempimenti fiscali;
f. gestione degli insoluti;
g. gestione della contabilità del Parco;
h. gestione contabile del patrimonio;
i. gestione della cassa economale e della relativa contabilità;
j. stipula delle polizze assicurative a copertura dei rischi dell’Ente e gestione dei sinistri;
k. aggiornamento e gestione del sistema di controllo di gestione dell’Ente;
l. gestione delle partecipazioni dirette e indirette dell’Ente;
m. supporto tecnico alla costituzione di associazioni, consorzi e fondazioni;
n. pianificazione del fabbisogno del personale e programmazione delle assunzioni e selezione del personale dipendente;
o. attuazione delle politiche del personale dell’Ente;
p. gestione e sviluppo delle risorse umane dell’Ente;
q. gestione delle relazioni sindacali;
r. definizione e monitoraggio del processo di affidamento degli incarichi di lavoro autonomo;
s. gestione civilistica, previdenziale e fiscale del personale dipendente e assimilato, degli assegnisti di ricerca, dei titolari di borse di formazione e dei rapporti di collaborazione;
t. supporto tecnico‐giuridico al processo di assegnazione di borse di studio e altri strumenti formativi;
u. gestione e applicazione delle misure organizzative per l’attuazione del telelavoro e dello smart working, in coordinamento con la Direzione Generale.
