Articolazione degli uffici
Obblighi di pubblicazione concernenti l'organizzazione delle pubbliche amministrazioni
1. Le pubbliche amministrazioni pubblicano e aggiornano le informazioni e i dati concernenti la propria organizzazione, corredati dai documenti anche normativi di riferimento. Sono pubblicati, tra gli altri, i dati relativi:
a) agli organi di indirizzo politico e di amministrazione e gestione, con l'indicazione delle rispettive competenze;
b) all'articolazione degli uffici, le competenze di ciascun ufficio, anche di livello dirigenziale non generale, i nomi dei dirigenti responsabili dei singoli uffici;
c) all'illustrazione in forma semplificata, ai fini della piena accessibilità e comprensibilità dei dati, dell'organizzazione dell'amministrazione, mediante l'organigramma o analoghe rappresentazioni grafiche;
d) all'elenco dei numeri di telefono nonchè delle caselle di posta elettronica istituzionali e delle caselle di posta elettronica certificata dedicate, cui il cittadino possa rivolgersi per qualsiasi richiesta inerente i compiti istituzionali.
Nota:
Ufficio Risorse Umane
Competenze
Responsabilità:
a. Attuazione delle politiche del personale dell’Ente;
b. Supporto alla predisposizione del fabbisogno del personale;
c. Programmazione delle assunzioni dei dipendenti e del personale di ricerca;
d. Selezione del personale dipendente;
e. Gestione e sviluppo di carriera delle risorse umane;
f. Gestione dei rapporti di lavoro del personale dipendente sotto il profilo amministrativo, previdenziale e fiscale, amministrandone il trattamento giuridico ed economico e gli adempimenti previsti dalla normativa vigente, compresi gli adempimenti di natura pubblicistica;
g. Gestione civilistica, previdenziale e fiscale del personale assimilato ai dipendenti, degli assegnisti di ricerca, dei titolari di borse di formazione e dei rapporti di collaborazione;
h. Partecipazione alla “Struttura tecnica permanente per la misurazione della performance” e supporto al processo di valutazione della performance individuale;
i. Supporto alla Direzione Generale nella redazione degli atti organizzativi, anche nelle fasi di revisione dell’articolazione dell’intera struttura organizzativa dell’Ente;
j. Analisi del costo del lavoro e supporto alla rendicontazione dei costi del personale;
k. Supporto alla delegazione di parte pubblica nelle relazioni sindacali, con particolare riferimento alla contrattazione collettiva integrativa;
l. Gestione e applicazione delle misure organizzative per l’attuazione del telelavoro e dello smart working;
m. Supporto tecnico‐giuridico al processo di assegnazione di borse di studio, di altri strumenti formativi e degli assegni di ricerca;
n. Definizione e monitoraggio del processo di affidamento degli incarichi di lavoro autonomo
